At udføre en god omgang brøndboring, som især a-hoejfeldt.dk er i eksperter i, kræver, at man arbejder sammen som en samlet enhed, der ved, hvad hver enkelt medarbejder skal udføre af opgaver for at være sikker på, at man ikke træder hinanden over tæerne, overtager en andens arbejde uden grund – eller sløser den.
Den slags er ofte aftalt hjemmefra, så man ved, hvem der skal lave hvad, når der skal bores ud til en brønd, så man ikke skal bruge tid ude på stedet med, hvem der gør hvad med hvilket udstyr.
Men derfor kan der stadigvæk opstå gnidninger, som kan have at gøre med, at nogle ansatte jo kan være gode kollegaer, men ikke kunne finde på at ses privat.
Måske er der alt fra nogle småting som en persons latter, en andens opfattelse af tingene og så videre, som generer en, men som man godt ved, at man ikke gider skaber en dårlig stemning af at italesætte.
Det handler jo om personforskelle og forskellige identiteter og er som sådan ikke noget, der generer selv arbejdsformen, selvom man selv kan blive irriteret over det.
Det skal man dog ikke lade gå ud over de andre, for det er ikke godt og virker uprofessionelt, hvis man taber besindelsen, når man er ved at lave en brøndboring, fordi man ser sig sur på en af de andre medarbejdere midt under arbejdet.
Den slags kan du alligevel ikke ændre på, og måske generer det kun dig.
Du skal dog heller ikke tage problemet med hjem og skælde børn og den bedre halvdel ud på grund af den dårlig oplevelse på arbejdspladsen.
Hvis muligt, at det ikke kan ændres, så find en anden og mere uskadelig måde at afreagere på.
Det kan være ved at gå til en sport efter arbejde eller dyrke motion generelt, så man kan få afløb for ens frustrationer og lade de negative tanker drive væk.
